多項選擇題企業(yè)組織設計是針對其經營活動，把任務、責任、權力和利益進行有效組合和協(xié)調的過程。能夠影響組織設計的因素有（）。
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)規(guī)模
C.環(huán)境不確定性
D.信息技術
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1.多項選擇題國際許可較易是國內許可方與國外受許可方之間的一種契約規(guī)定。許可內容一般包括：（）。
A.專有技術
B.資金
C.設計
D.版權
2.多項選擇題以下屬于促進跨國公司采用本土化戰(zhàn)略的壓力是（）。
A.區(qū)域一體化的趨勢
B.全球金融服務
C.貿易壁壘
D.文化差異
3.多項選擇題可持續(xù)性意味著戰(zhàn)略不能輕易被競爭對手抵制或攻擊，使得公司具有持續(xù)競爭優(yōu)勢的能力是（）。
A.有價值的
B.稀有的
C.不可替代的
D.難以效仿的
4.多項選擇題范圍經濟的重要戰(zhàn)略來源是公司在不同業(yè)務與市場之間分享有形資產，包括：（）。
A.生產設備
B.財務資源
C.商標名稱
D.客戶關系
5.多項選擇題資源是指投入到公司生產和服務過程中的資產，可以是有形的，也可以是無形的。以下屬于無形資產的是：（）。
A.專利
B.借貸力
C.研發(fā)能力
D.高度訓練的員工
最新試題
國際企業(yè)制定融資戰(zhàn)略的目標是在充分考慮外匯風險和政治風險的基礎上，以最低的成本滿足母公司和子公司的資金需求。
題型：判斷題
國際企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓。
題型：判斷題
按總部與各子公司間在集權和分權程度上的不同，可劃分（）組織控制模式。
題型：多項選擇題
國際企業(yè)營運資金是指企業(yè)流動資產方面的總額，包括（）。
題型：多項選擇題
跨國公司內部通過轉移價格可以起到（）的作用。
題型：多項選擇題
國際企業(yè)通過向海外公司派遣母國人員來確保下屬公司經營平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
題型：判斷題
國際人力資源管理與國內企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項外派管理。
題型：判斷題
國際企業(yè)組織結構設計通常首先制定出國際經營戰(zhàn)略，然后在戰(zhàn)略的指導下，確定能有效實施這一戰(zhàn)略的組織結構。
題型：判斷題
跨國公司人力資源員工分為三類：母國人員、東道國人員與第三國人員。
題型：判斷題
企業(yè)主要（）來防范規(guī)避交易風險。
題型：多項選擇題