公共部門績(jī)效預(yù)算由（）三個(gè)要素組成。

公共部門績(jī)效評(píng)估主體結(jié)構(gòu)包括（）

（）的第三方政府績(jī)效評(píng)價(jià)活動(dòng)開了委托式外部評(píng)價(jià)的先河，使“外部評(píng)價(jià)”作為一次制度創(chuàng)新而備受矚目。

公共部門績(jī)效評(píng)價(jià)程序包括以下特點(diǎn)（）。

公共部門績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)包括（）。

想要實(shí)現(xiàn)公共部門績(jī)效評(píng)估的客觀性，可以選取以下哪些評(píng)估方式？（）

“社會(huì)公眾”這一評(píng)估維度，下列說法正確的是（）

關(guān)于公共部門績(jī)效評(píng)估哪種說法是不正確的？（）

（）是世界上最早提出績(jī)效預(yù)算并應(yīng)用于管理實(shí)踐的國家。

（）是在公共部門績(jī)效管理過程中所產(chǎn)生的與公共部門結(jié)果和產(chǎn)出有關(guān)的信息，可以為判斷公共部門組織或個(gè)人的行為表現(xiàn)和績(jī)效結(jié)果提供依據(jù)。