單項選擇題下列關于不同層級的評估者說法錯誤的是（）。
A.一般而言，合理的角色結構應符合以下三個標準：角色行為與角色期望趨于一致；角色職能的規(guī)定趨于相互尊重和支持
B.最佳的年齡結構應根據評估者層級和任務的不同，科學設定其中的老、中、青人員的比例
C.只有將不同能力類型的人員合理地組合在一起，才能實現能力互補，彌補個體的能力局限性，發(fā)揮群體應用性
D.不同層級的評估者，其能力結構大致相同
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1.單項選擇題（）是在需要的基礎上產生的，是直接推動人去行動以達到一定目標的內在動因。
A.情緒
B.意志
C.動機
D.個性
2.單項選擇題“膽大潑辣、雷厲風行”屬于什么氣質結構：（）。
A.多血質
B.膽汁質
C.黏液質
D.抑郁質
3.單項選擇題《政府績效與結果法案》是以下哪個國家頒布的：（）。
A.美國
B.英國
C.法國
D.德國
4.單項選擇題某政府部門內的出勤率屬于：（）。
A.投入指標
B.產出指標
C.遵守紀律性指標
D.滿意度指標
5.單項選擇題我們所探討的績效評估主要是指對（）的績效評估。
A.政府預算
B.政府人力資源
C.政府業(yè)績
D.政府采購
最新試題
關于績效指標設計的SMART原則，“A”指的是指標是管理者的努力可以影響的。（）
題型：判斷題
公共部門績效評價結果使用的目的不包括（）。
題型：單項選擇題
關于公共部門績效評估哪種說法是不正確的？（）
題型：單項選擇題
下面哪些選項是對公共部門績效管理概念的正確理解？（）
題型：多項選擇題
公共部門績效評估受環(huán)境因素制約較大，只要領導重視就能順利推進。（）
題型：判斷題
想要實現公共部門績效評估的客觀性，可以選取以下哪些評估方式？（）
題型：多項選擇題
績效指標權重設計的主要方法有（）。
題型：多項選擇題
在指標體系的設計中，（）是整個體系構建過程的主體和靈魂。
題型：單項選擇題
（）是在公共部門績效管理過程中所產生的與公共部門結果和產出有關的信息，可以為判斷公共部門組織或個人的行為表現和績效結果提供依據。
題型：單項選擇題
在開展公共部門績效評價之前，首先要擬定詳細的公共部門績效（）。
題型：單項選擇題