A.專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)判定法
B.權(quán)值因子判斷表法
C.層次分析法
D.加權(quán)平均法
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A.公共部門(mén)績(jī)效管理強(qiáng)調(diào)公共導(dǎo)向
B.公共部門(mén)績(jī)效管理凸顯機(jī)制創(chuàng)新
C.公共部門(mén)績(jī)效管理倡導(dǎo)發(fā)揮個(gè)人作用
D.公共部門(mén)績(jī)效管理重視運(yùn)用科學(xué)的管理方法與技術(shù)
A.青島模式
B.蘭州試驗(yàn)
C.廣東試驗(yàn)
D.福建模式
A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.新加坡
D.日本
A.提升績(jī)效水平
B.為薪酬調(diào)整、人事安排、人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃提供依據(jù)
C.獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益
D.提升公共部門(mén)工作的透明度
A.確立評(píng)價(jià)目標(biāo)-建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)-收集績(jī)效數(shù)據(jù)-處理績(jī)效信息-輸出評(píng)價(jià)結(jié)果
B.確立評(píng)價(jià)目標(biāo)-收集績(jī)效數(shù)據(jù)-建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)-處理績(jī)效信息-輸出評(píng)價(jià)結(jié)果
C.確立評(píng)價(jià)目標(biāo)-建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)-處理績(jī)效信息-收集績(jī)效數(shù)據(jù)-輸出評(píng)價(jià)結(jié)果
D.建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)-確立評(píng)價(jià)目標(biāo)-收集績(jī)效數(shù)據(jù)-處理績(jī)效信息-輸出評(píng)價(jià)結(jié)果
最新試題
（）是世界上最早提出績(jī)效預(yù)算并應(yīng)用于管理實(shí)踐的國(guó)家。
（）是在公共部門(mén)績(jī)效管理過(guò)程中所產(chǎn)生的與公共部門(mén)結(jié)果和產(chǎn)出有關(guān)的信息，可以為判斷公共部門(mén)組織或個(gè)人的行為表現(xiàn)和績(jī)效結(jié)果提供依據(jù)。
下面哪些選項(xiàng)是對(duì)公共部門(mén)績(jī)效管理概念的正確理解？（）
關(guān)于公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估哪種說(shuō)法是不正確的？（）
公共部門(mén)的產(chǎn)品和企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品一樣，都是采用多維的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。（）
在開(kāi)展公共部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)之前，首先要擬定詳細(xì)的公共部門(mén)績(jī)效（）。
公共部門(mén)績(jī)效預(yù)算由（）三個(gè)要素組成。
公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估的運(yùn)作難度主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（）
公共部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)主體的選擇在很大程度上取決于（）。
關(guān)于APC下列說(shuō)法正確的是（）