（）的第三方政府績效評價活動開了委托式外部評價的先河，使“外部評價”作為一次制度創(chuàng)新而備受矚目。

關于績效指標設計的SMART原則，“A”指的是指標是管理者的努力可以影響的。（）

（）是在公共部門績效管理過程中所產(chǎn)生的與公共部門結果和產(chǎn)出有關的信息，可以為判斷公共部門組織或個人的行為表現(xiàn)和績效結果提供依據(jù)。

在指標體系的設計中，（）是整個體系構建過程的主體和靈魂。

績效指標權重設計的主要方法有（）。

CAF的結構分為“領導三元組”和“結果三元組”兩部分。（）

在開展公共部門績效評價之前，首先要擬定詳細的公共部門績效（）。

關于APC下列說法正確的是（）

公共部門與私營部門相比，不具備以下哪種性質（）

公共部門績效評估主體結構包括（）