A.法定性權(quán)力
B.獎(jiǎng)賞性權(quán)力
C.懲罰性權(quán)力
D.感召性權(quán)力
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A.精神罷
B.制度層
C.物質(zhì)層
D.核心層
A.建設(shè)性沖突和破壞性沖突
B.正式組織與非正式組織之間的沖突
C.直線與參謀之間的沖突
D.委員會(huì)成員之間的沖突
A.臨時(shí)解雇
B.調(diào)換崗位
C.提前退休
D.自然減員
A.奎因
B.卡梅隆
C.葛瑞納
D.保羅·赫塞
A.防御者型戰(zhàn)略類型
B.探險(xiǎn)者型戰(zhàn)略類型
C.分析者型戰(zhàn)略類型
D.反應(yīng)者型戰(zhàn)略類型
最新試題
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。（）
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）
結(jié)構(gòu)性問(wèn)題與非結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的判斷依據(jù)不包括（）
在按職能劃分的計(jì)劃中，（）是組織的主要計(jì)劃。
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會(huì)計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”，這一目標(biāo)更能說(shuō)明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)？（）
在決策過(guò)程中，明確目標(biāo)之所以重要，是因?yàn)椋ǎ?/p>
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí)，需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是（）