A.制定和維護(hù)適當(dāng)?shù)挠?jì)劃體系
B.制定和檢查模型的應(yīng)用
C.確保業(yè)績(jī)資料的收集
D.社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.獲取關(guān)鍵事件
B.建立績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)
C.對(duì)關(guān)鍵事件重新分配
D.評(píng)定關(guān)鍵要素
E.建立工作績(jī)效考評(píng)體系
A.觀察
B.書(shū)面記錄員工所做的事情
C.描述工作成敗的關(guān)鍵性事實(shí)
D.建立績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)
A.圖表評(píng)估法
B.雇員比較排序法
C.平行比較法
D.硬性分布法
A.建立自我激勵(lì)的薪酬分配機(jī)制
B.實(shí)行人才動(dòng)態(tài)管理，激活組織用人機(jī)制
C.實(shí)行精神激勵(lì)
D.運(yùn)用環(huán)境激勵(lì)
E.必要的負(fù)激勵(lì)
A.模擬與程序式的培訓(xùn)方法
B.講演與研究式的培訓(xùn)方法
C.應(yīng)用于調(diào)研式的培訓(xùn)方法
D.現(xiàn)代科技手段的培訓(xùn)方法
E.其他培訓(xùn)方法和各種心理、技術(shù)的培訓(xùn)
最新試題
政府鼓勵(lì)非營(yíng)利組織積極參與國(guó)際事務(wù)的方法有（）。
保羅·C·納德和羅伯特·W·巴可夫分別用“利益相關(guān)者支持程度”和“可控性”對(duì)原有的波士頓矩陣戰(zhàn)略工具進(jìn)行了改進(jìn)，其中（）下的議題具有高可控性和高度的利益相關(guān)者支持，因而處理該類(lèi)下的議題也比較容易。
從企業(yè)角度來(lái)看，與非營(yíng)利組織合作的動(dòng)因有（）。
建立扶植社會(huì)組織發(fā)展的管理服務(wù)體系主要包括（）。
非營(yíng)利組織黨建工作的意義在于（）。
企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的一個(gè)重要途徑，就是通過(guò)各種非營(yíng)利組織的贊助和支持來(lái)實(shí)施的。具體包括（）。
非營(yíng)利組織公信力建設(shè)的重要性主要指體現(xiàn)在（）。
非營(yíng)利組織公信力建設(shè)的有效途徑有（）。
領(lǐng)導(dǎo)和管理在工作的動(dòng)機(jī)、行為的方式方面存在著很多的差異。下列哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)處理的問(wèn)題？（）
非法社會(huì)組織治理的途徑有哪些？（）