面試時(shí)需要給考官呈交個(gè)人簡歷、證件等物品，要雙手奉上，表現(xiàn)出面試者大方得體的舉止禮儀。

在擇業(yè)方法中，訪談法的三個(gè)步驟為確定訪談內(nèi)容及對象、實(shí)施訪談、分析訪談材料。

面試時(shí)看到面試考官面前的臺簽上寫有職務(wù)和姓名，只需按照姓氏+職務(wù)來稱呼就可以，如“王經(jīng)理”、“劉科長”，也可以簡稱為“王局”、“劉科”。

喜歡按照別人的指示辦事，不愿自己獨(dú)立作出決策，而喜歡讓他人對自己的工作負(fù)責(zé)屬于（）職業(yè)性格類型。

下列行為屬于正確的緩解壓力的方式有（）。

自薦信的格式包括稱呼、正文、結(jié)尾和落款。

創(chuàng)業(yè)初期財(cái)務(wù)相對簡單。只需要一名會計(jì)和一名出納就可以了。

提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。

時(shí)間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。

甘肅某國企職工乙肝歧視第一案原告勝訴說明（）。