A.提交同級問責(zé)委員會在10個工作日內(nèi)作出復(fù)核決定
B.提交上級問責(zé)委員會在15個工作日內(nèi)作出復(fù)核決定
C.提交同級問責(zé)委員會在20個工作日內(nèi)作出復(fù)核決定
D.提交同級問責(zé)委員會在30個工作日內(nèi)作出復(fù)核決定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工晉升職務(wù)、行員薪資等級不再受原處分的影響，但是，參與評先評優(yōu)資格仍然受到原處分的影響，同時，解除處分不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)
B.員工晉升職務(wù)、行員薪資等級和參與評先評優(yōu)資格，不再受原處分的影響。同時，解除處分可視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)
C.員工參與評先評優(yōu)資格不再受原處分的影響，但是，晉升職務(wù)、行員薪資等級仍然受到原處分的影響，同時，解除處分不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)
D.員工晉升職務(wù)、行員薪資等級和參與評先評優(yōu)資格，不再受原處分的影響。但是，解除處分不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)
A.給予責(zé)任人警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級至留用察看處分?？刹⑻幜P款
B.給予責(zé)任人警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級；造成嚴(yán)重后果的，給予降級至開除處分?？刹⑻幜P款
C.給予責(zé)任人通報批評；造成不良后果的，給予警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級；造成嚴(yán)重后果的，給予降級至開除處分?？刹⑻幜P款
D.給予責(zé)任人通報批評；造成不良后果的，給予警告至記大過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級至開除處分。并處罰款
A.在數(shù)據(jù)倉庫信息使用過程中，未經(jīng)許可，擅自將已獲授權(quán)使用的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移給他人的
B.在信息授權(quán)過程中，未經(jīng)過授權(quán)審批流程，擅自對用戶授權(quán)的
C.在信息采集和加載過程中，數(shù)據(jù)倉庫源系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)配置、用戶權(quán)限等發(fā)生變更，未及時通知信息管理主管部門，導(dǎo)致源數(shù)據(jù)加載無法正常運行的
D.在信息統(tǒng)計和分析應(yīng)用過程中，未經(jīng)許可，擅自將民生銀行涉密的分析報告泄漏給外部單位和個人的
A.通報批評
B.警告至記過處分，可并處降低行員薪資等級
C.警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級
D.警告至降級，可并處降低行員薪資等級
A.給予責(zé)任人通報批評；造成不良后果的，給予警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級；造成嚴(yán)重后果的，給予降級至開除處分。并處罰款
B.記過至留用察看處分，可并處降低行員薪資等級；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。并處罰款
C.對責(zé)任人給予警告處分，可并處降低行員薪資等級；情節(jié)嚴(yán)重或造成不良后果的，給予記大過至開除處分?？刹⑻幜P款
D.對責(zé)任人給予記大過處分，可并處降低行員薪資等級；情節(jié)嚴(yán)重或造成不良后果的，給予降級至開除處分?？刹⑻幜P款
最新試題
交易融資業(yè)務(wù)項下具體授信品種包括（）
重要崗位一般根據(jù)崗位職責(zé)、（）等因素認(rèn)定。
根據(jù)固定資產(chǎn)管理制度規(guī)定，下列事項中應(yīng)報總行機構(gòu)管理部審批的有（）
根據(jù)《中國民生銀行員工招聘管理辦法（修訂）》的規(guī)定，招聘面試工作小組應(yīng)由（）共同組成。
《銀行業(yè)金融機構(gòu)衍生產(chǎn)品交易業(yè)務(wù)管理辦法》規(guī)定，銀行業(yè)金融機構(gòu)申請基礎(chǔ)類資格，應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條件（）
理財顧問服務(wù)，是指商業(yè)銀行向客戶提供的（）
根據(jù)《關(guān)于制止地方政府違法違規(guī)融資行為的通知》規(guī)定，為禁止政府給平臺不規(guī)范注資以虛增平臺的現(xiàn)金流迎合融資需求，土地注資時應(yīng)注意（）
根據(jù)民生銀行《中級管理人員聘任（解聘）管理辦法》（修訂），下列（）情況中的中級管理人員任職資格須上報總行審批。
有下列情形之一的，招標(biāo)文件作廢（）
以下哪幾項控制措施能有效防范柜臺業(yè)務(wù)操作風(fēng)險（）