填空題馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為，對(duì)（）方面的需要表現(xiàn)強(qiáng)烈的人，會(huì)希望自己的工作具有重要性和責(zé)任感，希望能通過(guò)自己的工作成就和工作能力而受到他人的賞識(shí)和尊重。
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根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
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所有管理人員，無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
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20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
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以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
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社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
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為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
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錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
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下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
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在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
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