單項(xiàng)選擇題員工認(rèn)為企業(yè)的薪酬制度是否完善,制度中的分配依據(jù)是否科學(xué)、充分和合理,這些內(nèi)容屬于內(nèi)部薪酬調(diào)查中()

A.對(duì)薪酬水平的滿意度
B.對(duì)薪酬激勵(lì)性的滿意度
C.對(duì)薪酬公平性的滿意度
D.對(duì)薪酬導(dǎo)向性的滿意度


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1.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部薪酬調(diào)查內(nèi)容不包括()

A.對(duì)薪酬水平的滿意度
B.對(duì)薪酬競(jìng)爭(zhēng)性的滿意度
C.對(duì)薪酬公平性的滿意度
D.對(duì)薪酬導(dǎo)向性的滿意度

2.單項(xiàng)選擇題()不屬于外部薪酬調(diào)查分析方法。

A.數(shù)據(jù)排列法
B.頻率分析法
C.趨中趨勢(shì)分析法
D.有限元分析法

3.單項(xiàng)選擇題外部薪酬調(diào)查步驟不包含()

A.確定調(diào)查目的
B.確定內(nèi)部崗位
C.確定基準(zhǔn)崗位
D.確定調(diào)查內(nèi)容和項(xiàng)目

4.單項(xiàng)選擇題一般而言,外部薪酬調(diào)查的對(duì)象為()

A.關(guān)鍵崗位
B.委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
C.標(biāo)桿崗位
D.企業(yè)之間的相互調(diào)查

5.單項(xiàng)選擇題外部薪酬調(diào)查原則不包含()

A.精準(zhǔn)性原則
B.合法性原則
C.準(zhǔn)確性原則
D.時(shí)效性原則

最新試題

如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算,則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。

題型:判斷題

人力資源信息審核的及時(shí)性是指要檢查所有信息是否按時(shí)完成數(shù)據(jù)的采集。

題型:判斷題

培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報(bào)等形式。

題型:判斷題

招聘預(yù)算是招聘工作實(shí)施的基礎(chǔ),能保障各項(xiàng)招聘活動(dòng)有序開展。

題型:判斷題

績(jī)效評(píng)估結(jié)果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會(huì)議正式?jīng)Q議通過后,才可以慎重進(jìn)行。

題型:判斷題

為了保證績(jī)效評(píng)估的公平性,所有員工的績(jī)效評(píng)估周期應(yīng)保持一致。

題型:判斷題

績(jī)效評(píng)估選用的方法不僅決定了績(jī)效評(píng)估所花費(fèi)的時(shí)間和費(fèi)用,也決定了績(jī)效評(píng)估的重點(diǎn)。

題型:判斷題

評(píng)估一個(gè)人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測(cè)評(píng)屬于職業(yè)興趣測(cè)評(píng)。

題型:判斷題

目標(biāo)與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個(gè)評(píng)估周期內(nèi),自下而上確定評(píng)估對(duì)象團(tuán)隊(duì)需要完成的可以量化的任務(wù)目標(biāo)。

題型:判斷題

不同績(jī)效評(píng)估主體的評(píng)估中,上級(jí)評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)是評(píng)估結(jié)果與獎(jiǎng)懲等相結(jié)合,上級(jí)可以有機(jī)會(huì)與下級(jí)更好地溝通,了解下級(jí)的需求和想法。

題型:判斷題