單項選擇題我國勞動爭議中界定集體勞動爭議的人數的標準為（）。
A.3人以上
B.4人以上
C.5人以上
D.10人以上
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1.單項選擇題根據《勞動法》的規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以通過以下哪些程序處理爭議（）
A．由當地勞動行政部門協(xié)調處理
B．由工會申請仲裁或提起訴訟
C．由勞動爭議仲裁委員會作出裁決
D．由人民法院直接受理，作出判決
2.單項選擇題《勞動法》規(guī)定，如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權（）。
A.提出意見
B.要求重新處理
C.予以糾正
D.作出處理決定
3.單項選擇題集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自接到集體合同文本之日起一定期限內無異議的，集體合同即行生效，該期限是（）。
A.7日內
B.10日內
C.15日內
D.30日內
4.單項選擇題未建立工會的用人單位由職工民主推舉代表進行集體協(xié)商，這些代表的產生須得到一定比例職工的同意，該比例為（）。
A.1/3以上
B.1/2以上
C.3/4以上
D.全體
5.單項選擇題集體協(xié)商未達成一致意見時，經雙方同意，可以暫時中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長不得超過（）。
A.15天
B.30天
C.45天
D.60天
最新試題
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
題型：單項選擇題
集體協(xié)商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。
題型：單項選擇題
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
題型：單項選擇題
（）的訂立，是高度體現了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
題型：單項選擇題
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
題型：單項選擇題
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括（）。
題型：單項選擇題
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
題型：單項選擇題
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
題型：單項選擇題
在開展集體協(xié)商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
題型：單項選擇題