多項選擇題我國處理勞動爭議應當遵循的原則包括（）。
A.著重調解，及時處理
B.依法處理
C.公正處理
D.公開處理
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1.多項選擇題企業(yè)文化基本構成要素包括（）。
A.行為規(guī)范、行為準則
B.價值觀念、企業(yè)精神
C.制度規(guī)范、習俗儀式
D.物化環(huán)境、英雄人物
2.單項選擇題我國勞動爭議中界定集體勞動爭議的人數(shù)的標準為（）。
A.3人以上
B.4人以上
C.5人以上
D.10人以上
3.單項選擇題根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以通過以下哪些程序處理爭議（）
A．由當?shù)貏趧有姓块T協(xié)調處理
B．由工會申請仲裁或提起訴訟
C．由勞動爭議仲裁委員會作出裁決
D．由人民法院直接受理，作出判決
4.單項選擇題《勞動法》規(guī)定，如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權（）。
A.提出意見
B.要求重新處理
C.予以糾正
D.作出處理決定
5.單項選擇題集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自接到集體合同文本之日起一定期限內無異議的，集體合同即行生效，該期限是（）。
A.7日內
B.10日內
C.15日內
D.30日內
最新試題
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
題型：單項選擇題
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
題型：單項選擇題
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
題型：單項選擇題
用人單位在進行員工背景調查時，需注意事項不包括（）。
題型：單項選擇題
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
題型：單項選擇題
下列關于集體協(xié)商會議的結果，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
題型：單項選擇題