A.壓力本質(zhì)上并不是不好的東西，有壓力也未必就是件壞事
B.壓力的根源在于與組織有關(guān)的因素及員工自己生活中衍生的因素
C.最好的管理者能夠通過(guò)自身努力根除變革給下屬帶來(lái)的壓力
D.降低壓力水平的努力需要始于員工的甄選
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A.生產(chǎn)率
B.利潤(rùn)
C.員工士氣
D.上述都是
A.科學(xué)性
B.藝術(shù)性
C.自然屬性
D.社會(huì)屬性
A.直線(xiàn)職能結(jié)構(gòu)
B.機(jī)械機(jī)構(gòu)
C.無(wú)機(jī)機(jī)構(gòu)
D.直線(xiàn)結(jié)構(gòu)
A.決策者本人
B.決策目標(biāo)本身
C.決策的原則
D.決策的環(huán)境
A.平時(shí)考核
B.主管考核
C.相互考核
D.專(zhuān)項(xiàng)考核
最新試題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
正式組織以（）為導(dǎo)向開(kāi)展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類(lèi)型的公司？（）
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。