單項選擇題反饋溝通改進是指績效管理的()
A.起點
B.結束時
C.期中
D.期末
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1.單項選擇題績效分為三個層次,其中第三層是()
A.個體績效
B.組織績效
C.部門績效
D.團隊績效
2.多項選擇題員工培訓是由哪三層組成的()
A.知識培訓
B.發(fā)展性培訓
C.技能培訓
D.素質培訓
3.多項選擇題下列選項中屬于行為模式的四個步驟的是()
A.角色扮演
B.不斷強化
C.鼓勵受訓者采取正確行為
D.建立模式
4.多項選擇題在員工培訓與開發(fā)的實踐過程中,目前探索并普遍運用的方法主要集中于()
A.在職培訓
B.工作輪換
C.視聽培訓
D.企業(yè)外培訓
5.單項選擇題不同層次的評估可以采取不同的方法,第一層評估采取的方法是()
A.關鍵人物法
B.績效考核法
C.收益評價法
D.評估調查表法
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優(yōu)化型工作設計的理論依據是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是()。
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技術—行政管理任務績效的維度包括()。
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工作分析及其成果可以應用的范圍包括()。
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采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
題型:單項選擇題
關于雙因素激勵理論,以下說法正確的是()。
題型:多項選擇題
培訓評估有助于()。
題型:多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
在知識新經濟時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
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約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
題型:多項選擇題