單項選擇題在績效考核中，由各級職能部門考核人負主要責任的工作有（）。
A.及時給員工進行績效反饋
B.確?？冃Э己酥贫确戏梢?br />
C.處理員工在績效考核方面的申訴
D.提供與績效考核有關的培訓和咨詢
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1.單項選擇題績效管理的（）階段與人力資源管理各環(huán)節(jié)起著“承上啟下”的作用。
A.實施
B.考評
C.準備
D.應用與開發(fā)
2.單項選擇題績效評估主要是員工的（）對員工本人的工作狀況和工作結果的評估。
A.上級和同事
B.上級和下級
C.下級和同事
D.上級和平級
3.多項選擇題要進一步保證培訓的有效性，組織可將培訓與員工個人的（）等掛鉤，讓員工充分體會培訓為自己帶來的實際利益。
A.任職
B.晉升
C.獎懲
D.工資福利
4.多項選擇題為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時，可以通過企業(yè)組織評價的有（）。
A.價值觀調查
B.人事考核
C.人格測試
D.情景模擬
E.志向興趣調查
5.多項選擇題培訓需求分析應從（）三個方面來進行。
A.組織需要
B.經營需要
C.工作需要
D.個人需要
最新試題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：單項選擇題
以下對福利的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
優(yōu)化型工作設計的理論依據是（）。
題型：多項選擇題
以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
題型：多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。
題型：單項選擇題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。
題型：多項選擇題
技術—行政管理任務績效的維度包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。
題型：多項選擇題
資格說明書的內容主要包括（）。
題型：多項選擇題
直接經濟薪酬又可分為（）。
題型：多項選擇題