A.比重大
B.效益好
C.規(guī)模大
D.風(fēng)險(xiǎn)小
E.有競(jìng)爭(zhēng)力
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A.強(qiáng)化各級(jí)管理者的率先意識(shí)
B.強(qiáng)化中層干部的執(zhí)行力
C.強(qiáng)化基層員工的執(zhí)行意識(shí)
D.建立有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制
A.規(guī)范的文本
B.規(guī)范的行為
C.規(guī)范的組織
D.規(guī)范的企業(yè)形象
E.規(guī)范的制度
A.規(guī)范企業(yè)管理行為的制度
B.規(guī)范黨團(tuán)組織行為的制度
C.規(guī)范的文本
D.規(guī)范員工行為的制度
A.運(yùn)作規(guī)范
B.全面完備
C.管理科學(xué)
D.監(jiān)控有效
E.風(fēng)險(xiǎn)可控
A.服務(wù)創(chuàng)新
B.產(chǎn)品創(chuàng)新
C.管理創(chuàng)新
D.手段創(chuàng)新
E.文化創(chuàng)新
最新試題
銀行卡管理中，未及時(shí)受理和處理持卡人的投訴，并做好差錯(cuò)處理和資料保管的，給予經(jīng)濟(jì)處罰并通報(bào)批評(píng)。
同一網(wǎng)點(diǎn)不同柜員之間可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要相互調(diào)劑重空及有價(jià)單證。
未按規(guī)定程序和要求，進(jìn)行公文的擬制、收發(fā)、傳遞等處理工作的，給予經(jīng)濟(jì)處罰及其他處理；貽誤工作造成不良后果的，給予警告至記大過(guò)處分。
未落實(shí)“三道防線(xiàn)”建設(shè)要求，合理配備工作人員，實(shí)現(xiàn)前中后臺(tái)有效分離，導(dǎo)致重要崗位工作人員混崗、串崗、交叉操作，違反崗位制約、分離規(guī)定的應(yīng)給予記大過(guò)至撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予留用察看或開(kāi)除處分。
賬戶(hù)處于掛失狀態(tài)下，仍可以協(xié)助有權(quán)機(jī)關(guān)辦理凍結(jié)、解凍業(yè)務(wù)。
舉報(bào)人在超過(guò)辦理時(shí)限得不到答復(fù)的，有權(quán)提出質(zhì)詢(xún)，要求給予負(fù)責(zé)的答復(fù)。
客戶(hù)賬戶(hù)或扣費(fèi)賬戶(hù)處于非正常狀態(tài)，如賬戶(hù)掛失、凍結(jié)、止付、銷(xiāo)戶(hù)等，農(nóng)村信用社不受理客戶(hù)的短信簽約申請(qǐng)。
未按規(guī)定定期組織合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)排查，導(dǎo)致重大風(fēng)險(xiǎn)隱患或風(fēng)險(xiǎn)事件未及時(shí)暴露的應(yīng)給予記大過(guò)至撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予留用察看或開(kāi)除處分。
收到差錯(cuò)中心的查詢(xún)、調(diào)單等查詢(xún)業(yè)務(wù)時(shí)，下列哪些做法是正確的（）
采取弄虛作假等不正當(dāng)方式、手段完成任務(wù)指標(biāo)或騙取獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)等利益的，取消其所獲獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)等，并給予警告至記大過(guò)處分。