單項選擇題對員工最基本的激勵因素是()

A.工資
B.獎金
C.津貼
D.福利


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1.單項選擇題下列是為了補償職工在特殊勞動條件下勞動損耗的津貼是()

A.野外工作津貼
B.流動施工津貼
C.林區(qū)津貼
D.高溫臨時補貼

3.單項選擇題一般以第一線的操作員工為主要獎勵對象的獎金稱之為()

A.超額獎
B.節(jié)約獎
C.安全獎
D.質(zhì)量獎

4.單項選擇題在勞動定額內(nèi)按計件單價計發(fā)工資,超額部分再原單價基礎(chǔ)上累進單價計發(fā)稱之為()

A.累進計件工資制
B.超額計件工資制
C.直接無限計件工資制
D.包工工資制

5.單項選擇題計件工資的特點不包括()

A.勞動激勵性強
B.提高工時利用率
C.易于計算人工成本
D.注意產(chǎn)品質(zhì)量

最新試題

績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。

題型:判斷題

招聘預(yù)算是招聘工作實施的基礎(chǔ),能保障各項招聘活動有序開展。

題型:判斷題

人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。

題型:判斷題

人力資源管理以人為中心,其目標(biāo)和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻(xiàn),同時自身也得到最大滿足。

題型:判斷題

目標(biāo)與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi),自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務(wù)目標(biāo)。

題型:判斷題

績效指標(biāo)中的軟指標(biāo)僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標(biāo)。

題型:判斷題

為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應(yīng)保持一致。

題型:判斷題

運用目標(biāo)管理法,評價過程的關(guān)注點從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績上,評估負(fù)責(zé)人的角色是公斷人。

題型:判斷題

不同績效評估主體的評估中,上級評估的優(yōu)點是評估結(jié)果與獎懲等相結(jié)合,上級可以有機會與下級更好地溝通,了解下級的需求和想法。

題型:判斷題

績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型:判斷題