單項(xiàng)選擇題下列是為了補(bǔ)償職工在特殊勞動(dòng)條件下勞動(dòng)損耗的津貼是()

A.野外工作津貼
B.流動(dòng)施工津貼
C.林區(qū)津貼
D.高溫臨時(shí)補(bǔ)貼


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2.單項(xiàng)選擇題一般以第一線的操作員工為主要獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象的獎(jiǎng)金稱之為()

A.超額獎(jiǎng)
B.節(jié)約獎(jiǎng)
C.安全獎(jiǎng)
D.質(zhì)量獎(jiǎng)

3.單項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)定額內(nèi)按計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)工資,超額部分再原單價(jià)基礎(chǔ)上累進(jìn)單價(jià)計(jì)發(fā)稱之為()

A.累進(jìn)計(jì)件工資制
B.超額計(jì)件工資制
C.直接無(wú)限計(jì)件工資制
D.包工工資制

4.單項(xiàng)選擇題計(jì)件工資的特點(diǎn)不包括()

A.勞動(dòng)激勵(lì)性強(qiáng)
B.提高工時(shí)利用率
C.易于計(jì)算人工成本
D.注意產(chǎn)品質(zhì)量

5.單項(xiàng)選擇題我國(guó)計(jì)時(shí)工資制一般的計(jì)算基準(zhǔn)為()

A.小時(shí)工資率
B.日工資率
C.月工資率
D.年工資率

最新試題

招聘預(yù)算是招聘工作實(shí)施的基礎(chǔ),能保障各項(xiàng)招聘活動(dòng)有序開(kāi)展。

題型:判斷題

崗位評(píng)價(jià)是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見(jiàn)決定了崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果。

題型:判斷題

委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟(jì)的薪酬調(diào)查渠道。

題型:判斷題

績(jī)效指標(biāo)中的軟指標(biāo)僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標(biāo)。

題型:判斷題

培訓(xùn)者評(píng)估可以了解培訓(xùn)有無(wú)成效,員工接受培訓(xùn)后素質(zhì)的提高是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo),是衡量培訓(xùn)工作的唯一尺度。

題型:判斷題

績(jī)效反饋時(shí),既要強(qiáng)調(diào)個(gè)體的表現(xiàn)和貢獻(xiàn),也要強(qiáng)調(diào)集體榮譽(yù)。

題型:判斷題

績(jī)效面談一般會(huì)占用較長(zhǎng)時(shí)間,因此主管需要提前安排好被評(píng)估者的工作。

題型:判斷題

績(jī)效申訴流程開(kāi)始后,原評(píng)估流程自動(dòng)中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型:判斷題

培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起,也可以采用部門(mén)自我申報(bào)等形式。

題型:判斷題

價(jià)值觀是人對(duì)客觀事物需求表現(xiàn)出來(lái)的評(píng)價(jià),包括人生的基本價(jià)值取向和個(gè)人對(duì)具體活動(dòng)或事物的有用性、重要性、價(jià)值的判斷。

題型:判斷題