單項(xiàng)選擇題計(jì)件工資的特點(diǎn)不包括()

A.勞動(dòng)激勵(lì)性強(qiáng)
B.提高工時(shí)利用率
C.易于計(jì)算人工成本
D.注意產(chǎn)品質(zhì)量


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1.單項(xiàng)選擇題我國計(jì)時(shí)工資制一般的計(jì)算基準(zhǔn)為()

A.小時(shí)工資率
B.日工資率
C.月工資率
D.年工資率

2.單項(xiàng)選擇題非全日制工作適用何種工作制()

A.結(jié)構(gòu)工資制
B.技能工資制
C.計(jì)時(shí)工資制
D.計(jì)件工資制

3.單項(xiàng)選擇題整個(gè)薪酬中,員工總收入最有保障的一部分是()

A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.福利

4.單項(xiàng)選擇題從薪酬的一般理解角度看,下面不屬于薪酬的是()

A.基本工資
B.保健計(jì)劃
C.偏愛的辦公室裝潢
D.較大的工作自主權(quán)

5.單項(xiàng)選擇題從本質(zhì)上看,薪酬表現(xiàn)的是()

A.員工貢獻(xiàn)的回報(bào)
B.員工的工資
C.員工的價(jià)值實(shí)現(xiàn)
D.雇傭與被雇用的平等交換

最新試題

目標(biāo)與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個(gè)評估周期內(nèi),自下而上確定評估對象團(tuán)隊(duì)需要完成的可以量化的任務(wù)目標(biāo)。

題型:判斷題

為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應(yīng)保持一致。

題型:判斷題

通過觀察員工受訓(xùn)后行為的變化來考察培訓(xùn)效果是培訓(xùn)評估方法中的對比法,包括角色扮演法和情景模擬法。

題型:判斷題

績效申訴流程開始后,原評估流程自動(dòng)中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型:判斷題

績效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。

題型:判斷題

培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報(bào)等形式。

題型:判斷題

評估一個(gè)人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

題型:判斷題

績效計(jì)劃是管理者和員工在明晰責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個(gè)內(nèi)部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)和績效目標(biāo)的契約。

題型:判斷題

績效評估結(jié)果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會(huì)議正式?jīng)Q議通過后,才可以慎重進(jìn)行。

題型:判斷題

培訓(xùn)課程在培訓(xùn)活動(dòng)中處于核心地位,無論培訓(xùn)師的資格和身份如何,無論受訓(xùn)者的年齡和范圍如何,培訓(xùn)活動(dòng)總是憑借著特定的培訓(xùn)內(nèi)容而進(jìn)行。

題型:判斷題