單項(xiàng)選擇題整個(gè)薪酬體系設(shè)計(jì)的核心部分是()

A.薪酬原則的確定
B.薪酬調(diào)查分析
C.薪酬定位
D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)


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1.單項(xiàng)選擇題薪酬確定的基礎(chǔ)是()

A.崗位評(píng)價(jià)
B.個(gè)人素質(zhì)
C.企業(yè)預(yù)算
D.工作分析

2.單項(xiàng)選擇題為了保證薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性,我們需要做()

A.崗位評(píng)價(jià)
B.薪酬調(diào)查
C.結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
D.體系修訂

3.單項(xiàng)選擇題崗位技能工資制的分配原則是()

A.效率優(yōu)先
B.效益優(yōu)先
C.按勞分配
D.按崗取酬

4.單項(xiàng)選擇題對(duì)員工最基本的激勵(lì)因素是()

A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.福利

5.單項(xiàng)選擇題下列是為了補(bǔ)償職工在特殊勞動(dòng)條件下勞動(dòng)損耗的津貼是()

A.野外工作津貼
B.流動(dòng)施工津貼
C.林區(qū)津貼
D.高溫臨時(shí)補(bǔ)貼

最新試題

為了保證績(jī)效評(píng)估的公平性,所有員工的績(jī)效評(píng)估周期應(yīng)保持一致。

題型:判斷題

委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟(jì)的薪酬調(diào)查渠道。

題型:判斷題

在招聘時(shí)傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息,有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型:判斷題

人力資源信息審核的及時(shí)性是指要檢查所有信息是否按時(shí)完成數(shù)據(jù)的采集。

題型:判斷題

績(jī)效評(píng)估選用的方法不僅決定了績(jī)效評(píng)估所花費(fèi)的時(shí)間和費(fèi)用,也決定了績(jī)效評(píng)估的重點(diǎn)。

題型:判斷題

績(jī)效指標(biāo)中的軟指標(biāo)僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標(biāo)。

題型:判斷題

人力資源管理以人為中心,其目標(biāo)和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻(xiàn),同時(shí)自身也得到最大滿足。

題型:判斷題

績(jī)效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。

題型:判斷題

運(yùn)用目標(biāo)管理法,評(píng)價(jià)過(guò)程的關(guān)注點(diǎn)從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績(jī)上,評(píng)估負(fù)責(zé)人的角色是公斷人。

題型:判斷題

職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級(jí)狀況,崗位層級(jí)差別較大的崗位盡量不要?dú)w入一個(gè)職等,崗位評(píng)價(jià)價(jià)值相近的崗位應(yīng)歸入一個(gè)職等。

題型:判斷題