單項選擇題下列不屬于根據(jù)獎金的周期劃分的獎金類型是()
A.月度獎
B.季度獎
C.一次性獎金
D.年度獎
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1.單項選擇題對員工超額勞動部分或勞動績效突出部分支付的獎勵性報酬稱為()
A.工資
B.獎金
C.津貼
D.福利
2.單項選擇題工作標準不以金額表示,而是以薪點數(shù)表示的工資制稱為()
A.崗位技能工資制
B.結構工資制
C.談判工資制
D.崗位薪點工資制
3.單項選擇題崗位新點工資制以()為對象。
A.勞動崗位
B.勞動者
C.勞動關系
D.企業(yè)預算
4.單項選擇題實現(xiàn)企業(yè)民主管理,提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要途徑是()
A.薪酬結構設計
B.談判工資制
C.工作分析
D.崗位評價
5.單項選擇題公費醫(yī)療屬于()
A.實物性福利
B.機會性福利
C.優(yōu)惠性福利
D.服務性福利
最新試題
招聘預算是招聘工作實施的基礎,能保障各項招聘活動有序開展。
題型:判斷題
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
題型:判斷題
培訓需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報等形式。
題型:判斷題
外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
題型:判斷題
不同績效評估主體的評估中,上級評估的優(yōu)點是評估結果與獎懲等相結合,上級可以有機會與下級更好地溝通,了解下級的需求和想法。
題型:判斷題
通過觀察員工受訓后行為的變化來考察培訓效果是培訓評估方法中的對比法,包括角色扮演法和情景模擬法。
題型:判斷題
運用目標管理法,評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉移到工作業(yè)績上,評估負責人的角色是公斷人。
題型:判斷題
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
題型:判斷題
績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型:判斷題
職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況,崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等,崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。
題型:判斷題