A.質(zhì)量精神文化
B.質(zhì)量物質(zhì)文化
C.質(zhì)量行為文化
D.質(zhì)量制度文化
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A.組織層級(jí)設(shè)計(jì)與計(jì)劃
B.群體間的溝通渠道
C.獎(jiǎng)罰制度規(guī)章
D.工作規(guī)程
A.選才
B.激勵(lì)機(jī)制
C.篩選
D.搭建科學(xué)的培養(yǎng)平臺(tái)
A.企業(yè)家是企業(yè)的最高管理者
B.企業(yè)家是企業(yè)的決策者
C.企業(yè)家是一種職業(yè)，是社會(huì)生產(chǎn)的基層組織者和管理者
D.企業(yè)家是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的主要決策者，承擔(dān)著企業(yè)經(jīng)營(yíng)的主要責(zé)任
A.冒險(xiǎn)精神
B.創(chuàng)新精神
C.成就需要
D.戰(zhàn)略頭腦
A.職業(yè)意識(shí)
B.職業(yè)修養(yǎng)
C.職業(yè)追求
D.職業(yè)能力
最新試題
企業(yè)文化的創(chuàng)新性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)文化的中心要素
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家（）
一般來說，價(jià)值是一個(gè)（）。
企業(yè)經(jīng)理層在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過程中不斷追求卓越的具體表現(xiàn)有（）
如何理解企業(yè)文化的概念？
會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)意志的具體表現(xiàn)是（）
企業(yè)文化的道德性標(biāo)準(zhǔn)
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來說，分別是（）。
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實(shí)際工作出發(fā)，適應(yīng)社會(huì)的實(shí)踐情況和實(shí)際需要，同時(shí)又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）