資格說(shuō)明書的內(nèi)容主要包括（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。

對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過(guò)以下指標(biāo)來(lái)衡量：（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。

溝通可分為（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。

以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是（）。

人力資源開(kāi)發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。