按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。