A.傳統(tǒng)管理
B.科學(xué)管理
C.行為科學(xué)
D.現(xiàn)代管理科學(xué)
E.企業(yè)文化
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A.九大精鹽廠
B.民生實(shí)業(yè)公司
C.東亞毛呢紡織公司
D.大慶
E.鞍鋼
A.看得見的手
B.價(jià)值規(guī)律
C.文化規(guī)律
D.有形之手
E.隱蔽之手
A.Z理論—美國(guó)企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn)
B.日本的企業(yè)管理藝術(shù)
C.企業(yè)文化—現(xiàn)代企業(yè)精神支柱
D.尋求優(yōu)勢(shì)
A.經(jīng)營(yíng)國(guó)際化
B.跨國(guó)合作化
C.文化一體化
A.講求信任
B.微妙性
C.人際間的親密性
最新試題
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”,其實(shí)是督促企業(yè)具有()
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中,企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位,具體來說,分別是()。
如何理解企業(yè)文化的概念?
企業(yè)文化的來源中,居于主導(dǎo)地位的應(yīng)該是()
企業(yè)文化的中心要素
企業(yè)文化的效率性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)文化的穩(wěn)定性標(biāo)準(zhǔn)
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家()
對(duì)于任何一種企業(yè)文化,我們都可以從整體出發(fā),將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為()
沃爾瑪與眾不同的“小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略”體現(xiàn)了其企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)中的()