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判斷題薪酬水平的外部競爭性主要是將一個組織所有員工的平均薪酬水平與另外一個組織全體員工的平均薪酬水平相互比較出來的。

1.判斷題報酬要素差異程度越大，則報酬要素的等級數(shù)量就需要劃分得越多。

2.判斷題報酬要素在某種職位中出現(xiàn)的越多，此種職位的價值就越高。

3.判斷題最常見的四維報酬要素主要是責任、技能、努力以及工作條件及其相關子要素。

4.判斷題分類法最大的優(yōu)點在于快速、簡單、費用比較低，而且容易與員工進行溝通。

5.判斷題職位分析是指系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個職位結構的過程。