您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)家精神是驅(qū)動變革的決定性動力
B.共同愿景與使命是企業(yè)變革的驅(qū)動力
C.高效的領(lǐng)導(dǎo)團隊是變革成功的保證
D.創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為變革提供持續(xù)動力
E.樹立危機意識是戰(zhàn)略變革的前提
A.文化分解
B.時間分解
C.物質(zhì)分解
D.空間分解
E.化學(xué)分解
A.擴大經(jīng)濟規(guī)模和市場機會
B.重點投資，提高市場占有率
C.應(yīng)減少批量，逐漸撤退
D.將剩余資源向其它產(chǎn)品轉(zhuǎn)移
E.將瘦狗產(chǎn)品與其它事業(yè)部合并，統(tǒng)一管理
A.成本效益原理
B.差異化競爭優(yōu)勢理論
C.理查德·達維尼的競爭優(yōu)勢理論
D.熊皮特的“創(chuàng)造性破壞”理論
最新試題
大多數(shù)企業(yè)質(zhì)量管理的失敗都要歸咎于領(lǐng)導(dǎo)。
質(zhì)量戰(zhàn)略不必服從于企業(yè)總體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。
職能戰(zhàn)略是指企業(yè)中各職能部門制定的指導(dǎo)職能活動的戰(zhàn)略，除了人力資源戰(zhàn)略和質(zhì)量戰(zhàn)略外，還主要包括以下哪些戰(zhàn)略？（）
戰(zhàn)略績效預(yù)測應(yīng)當進行哪些比較？（）
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃報告作為質(zhì)量規(guī)劃的文本形式，不包括以下哪一項內(nèi)容？（）
企業(yè)首席質(zhì)量官的使命是建立完善質(zhì)量戰(zhàn)略、推動質(zhì)量文化建設(shè)。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃的步驟包括設(shè)定質(zhì)量目標、識別受影響的顧客、（）。
質(zhì)量戰(zhàn)略分析不包括以下哪方面？（）
改進項目的數(shù)量與改進項目的類型有關(guān)，對企業(yè)整體產(chǎn)生影響的突破性改進項目數(shù)量應(yīng)盡量控制在每年（）個。
LD公司的組織結(jié)構(gòu)為：總經(jīng)理、部、科、車間、班組、崗位，其戰(zhàn)略目標展開的末端應(yīng)該是（）