A.簡(jiǎn)單地把企業(yè)文化的建設(shè),變成了一些口號(hào)和一些活動(dòng)
B.不管自己公司內(nèi)部的實(shí)際情況,去抄襲剽竊別人的企業(yè)文化
C.企業(yè)文化不能夠持之以恒
D.企業(yè)沒(méi)有一個(gè)根本的文化內(nèi)涵
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A.企業(yè)缺少凝聚力,員工忠誠(chéng)度需提高時(shí)
B.團(tuán)隊(duì)精神需提升整合時(shí)
C.缺少動(dòng)力,亟需增添活力時(shí)
D.以上都包括
A.跟著形式走
B.觀念上的故步自封
C.市場(chǎng)決定一切
D.勇于創(chuàng)新
A.面子重于生命
B.面子是可吃的
C.面子有大有小
D.以上都包括
A.軟約束
B.文字約束
C.管卡壓約束
D.處罰約束
A.員工缺乏危機(jī)感時(shí)
B.員工安于現(xiàn)狀,管理者閉塞視聽(tīng),不思開(kāi)拓時(shí)
C.員工業(yè)務(wù)技能不良,觀念陳舊,不思進(jìn)取時(shí)
D.企業(yè)人心渙散,缺少團(tuán)隊(duì)精神時(shí)
最新試題
從企業(yè)以全體社會(huì)成員為手段的角度分析,企業(yè)以人為手段需要做好的工作有()。
現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的根本點(diǎn)在于()
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企業(yè)文化的道德性標(biāo)準(zhǔn)
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家()
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美國(guó)通用電氣公司提出的“為用戶提供全套解決問(wèn)題的方案”的口號(hào),該口號(hào)屬于()
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價(jià)值()
回答“如何做”的問(wèn)題的是()
建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化,必須堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的()