A.建立共同價(jià)值觀(guān)
B.個(gè)人能力主義
C.軟硬結(jié)合
D.務(wù)實(shí)精神
E.家族主義
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A.和魂洋才
B.員工參與決策和管理工作
C.家族主義
D.以人為中心的思想
E.建立親密文化
A.硬性管理的制度文化
B.終身雇傭制
C.民主管理的參與文化
D.基于責(zé)任的質(zhì)量文化
E.以人為本的和諧文化
A.遠(yuǎn)大目標(biāo)
B.浪漫人情味
C.追求時(shí)尚與創(chuàng)新
D.基于責(zé)任的質(zhì)量文化
E.重視企業(yè)兼并重組過(guò)程的文化整合
A.日本
B.美國(guó)
C.新加坡
D.法國(guó)
E.印度
A.國(guó)外環(huán)境的陌生
B.跨國(guó)溝通的困難
C.利益沖突
D.文化沖突
E.管理沖突
最新試題
企業(yè)文化的創(chuàng)新性標(biāo)準(zhǔn)
一般來(lái)說(shuō),價(jià)值是一個(gè)()。
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價(jià)值()
下列有關(guān)中西方古代哲學(xué)關(guān)于人是什么的思考的分析中正確的有()。
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中,企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位,具體來(lái)說(shuō),分別是()。
著名的管理咨詢(xún)公司麥肯錫是一家()
企業(yè)文化的認(rèn)同性標(biāo)準(zhǔn)
沃爾瑪與眾不同的“小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略”體現(xiàn)了其企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)中的()
會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)意志的具體表現(xiàn)是()
提出“一切含靈之物,本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是()。