木桶理論指組成木桶的木板如果長短不齊，那么木桶的盛水量不是取決于最長的那一塊木板，而是取決于最短的那一塊木板。根據上述定義，下列屬于木桶理論的是（）。

共作效應是通過社會促進實驗得出的結論，表現(xiàn)為如果有進行相同活動的其他人在場，當事人的作業(yè)績效會有所提高。根據上述定義，下列體現(xiàn)共作效應的是（）

外向孤獨癥，指某些人在日常生活中很善于交際、有很好的人緣，但是內心往往多愁善感，不喜歡刻意地找人訴說?？此啤巴庀颉保瑢崉t“孤獨”，沒有可以傾訴內心情感的朋友。根據上述定義，下列不屬于外向孤獨癥的是（）

共生又叫互利共生，是兩種生物彼此互利地生存在一起，缺此失彼都不能生存的一類種間關系，是生物之間相互關系的高度發(fā)展。共生的生物在生理上相互分工，互換生命活動的產物，在組織上形成了新的結構。 依據上述定義，下列現(xiàn)象中不屬于共生的是（）。

職業(yè)培訓，是指按照不同職業(yè)崗位的要求，對接受培訓的人員進行職業(yè)知識與實際技能的培訓和訓練。 根據上述定義，下列屬于職業(yè)培訓的是（）。

沒有游子不思鄉(xiāng)，思鄉(xiāng)之人皆惆悵，故游子無不憫悵。下列選項，與上述論證邏輯不一致的是（）

休閑體育，是指在相對自由的社會生活環(huán)境和條件下，人們自愿選擇并從事的各種形式的體育活動的統(tǒng)稱，它是體育的一種社會現(xiàn)象，也是體育的一種存在形態(tài)，是社會休閑活動的主要方式之一。 根據上述定義，下列屬于休閑體育的是（）。

虛擬人力資源管理是指以合作關系為基礎，充分利用現(xiàn)代信息網絡技術，幫助企業(yè)獲取、發(fā)展和籌劃智力和勞力資本的一種人力資源管理辦法，它可以滿足企業(yè)管理虛擬化發(fā)展的要求，將大量的人力資源管理活動外部化或由員工實現(xiàn)自主管理，企業(yè)從而可以將主要精力放在核心人力資源管理方面，提高人力資源管理效率。 根據上述定義，下列選項不屬于虛擬人力資源管理的是（）。

某全國連鎖餐飲企業(yè)在北方部分城市新推出了一款糕點，銷量與口碑極佳，因此該公司管理層認為，如果在南方地區(qū)推出該產品一定也能受到顧客的喜愛。下列選項最能指出上述論證缺陷的是：（）

社會自組織就是指自發(fā)成立、自主發(fā)展、自行運作，具有一定規(guī)模的、以民間組織形式存在，逐步從無序走向有序的社會組織。 根據上述定義，下列選項不屬于社會自組織的是（）。