A.職業(yè)道德
B.經(jīng)營(yíng)成果
C.投資收益
D.風(fēng)險(xiǎn)狀況
E.內(nèi)控管理
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A.審慎經(jīng)營(yíng)
B.合規(guī)引領(lǐng)
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.綜合平衡
E.分級(jí)管理
A.延遲支付吸存
B.通過(guò)第三方中介吸存
C.非法返利吸存
D.高息攬儲(chǔ)吸存
E.通過(guò)同業(yè)業(yè)務(wù)倒存
A.資產(chǎn)利潤(rùn)率
B.凈息差
C.成本收入比率
D.風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)利潤(rùn)率
A.越低;越高;越弱
B.越低;越低;越強(qiáng)
C.越高:越低;越強(qiáng)
D.越高;越低;越弱
A.市場(chǎng)需求
B.法定準(zhǔn)備金率
C.稅收政策
D.利息政策
最新試題
下列不屬于商業(yè)銀行績(jī)效考評(píng)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則的是()。
商業(yè)銀行為獲得員工提供的服務(wù)和貢獻(xiàn)而給予的報(bào)酬及相關(guān)支出包括()。
商業(yè)銀行績(jī)效考評(píng)體系的基本要素不包括()。
目前,各商業(yè)銀行初步建立了以董事會(huì)作為責(zé)任主體的薪酬管理組織架構(gòu),董事會(huì)負(fù)責(zé)全行薪酬制度和政策的審議。
根據(jù)《商業(yè)銀行監(jiān)管評(píng)級(jí)內(nèi)部指引(試行)》,商業(yè)銀行的盈利狀況評(píng)價(jià)體系中,定性指標(biāo)包括()。
風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)利潤(rùn)率指標(biāo)是從商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的角度來(lái)評(píng)價(jià)銀行的收益,是正向指標(biāo)。
績(jī)效考評(píng)體系的綜合考評(píng)結(jié)果可以反映被考評(píng)對(duì)象的整體經(jīng)營(yíng)情況,因此通常被應(yīng)用于()等方面。
績(jī)效考評(píng)是銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)對(duì)考評(píng)對(duì)象在特定期間內(nèi)的()進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),并根據(jù)考評(píng)結(jié)果改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程。
根據(jù)《商業(yè)銀行監(jiān)管評(píng)級(jí)內(nèi)部指引(試行)》的規(guī)定,商業(yè)銀行的盈利狀況評(píng)價(jià)體系包括定性指標(biāo)與定量指標(biāo),下列屬于定性指標(biāo)的是()。
《薪酬指引》強(qiáng)調(diào)了在支付方式上,要制定延付、止付及扣回等制度。強(qiáng)調(diào)必須經(jīng)過(guò)考核才能發(fā)放。