單項選擇題勞動者在試用期的工資不得低于本*單位相同崗位最低檔T資或者勞動合同約定工資的()。
A.30%
B.50%
C.60%
D.80%
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1.單項選擇題下列各項對年休假的表述中,錯誤的是()。
A.職工連續(xù)工作1年以上的,才享受年休假
B.年休假在2個年度內可以集中安排,也可以分段安排
C.單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排
D.國家法定休假日、休息日不計人年休假的假期
2.單項選擇題田某累計工作已滿10年,2013年上半年已經(jīng)享受帶薪年休假6天,下半年田某提出補休年休假的申請。則田某下半年可享受的年休假時間是()天。
A.0
B.4
C.9
D.14
3.單項選擇題勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿一定期限的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。該期限是()年。
A.5
B.10
C.15
D.20
4.單項選擇題2013年5月6日,張某到某餐廳應聘,5月10日,張某在餐廳老板脅迫下訂立了勞動合同,減少了一些勞動者權利,7月10日,有關部門裁定張某與餐廳訂立的勞動合同無效。該勞動合同沒有法律約束力的時間為()。
A.2013年5月6日
B.2013年3月10日
C.2013年5月10日
D.2013年7月10日
5.單項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,以下關于非全日制用丁說法不正確的是()。
A.不得約定試用期
B.勞務報酬的支付周期為30日
C.可以不簽訂勞動合同
D.勞動關系終止,用工單位不用支付經(jīng)濟補償
最新試題
下列關于勞動調解的表述中,正確的有()。
題型:多項選擇題
勞動爭議仲裁案件受理后,勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的,應重新提出申請。
題型:判斷題
發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的,因缺少當事人無法進行勞動仲裁。
題型:判斷題
用人單位自用工之日起滿2年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。
題型:判斷題
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
題型:判斷題
在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
題型:判斷題
下列情形中,造成勞動仲裁時效中斷的有()。
題型:多項選擇題
關于趙某提出解除勞動合同后,支付違約金的說法中正確的是()。
題型:多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列工作崗位中,企業(yè)可以采用勞務派遣用工形式的有()。
題型:多項選擇題
職工在年休假期間,工資收入不得少于正常工作期間工資的80%。
題型:判斷題