下列關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解的表述中，正確的有（）。

閆某是某個(gè)人承包經(jīng)營單位的勞動(dòng)者，2014年1月閆某與該個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會(huì)申請仲裁，則根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該勞動(dòng)仲裁案件的當(dāng)事人有（）。

關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有（）。

下列情形中，當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟的有（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)合同中的約定，說法不正確的是（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁表述中，可以申請勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院撤銷裁決的有（）。

集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，用工單位承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。

用人單位如果要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款對勞動(dòng)者不發(fā)生效力。

如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序而單方面解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。