2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個月，每月工資1800元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。
2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。
2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。
已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1600元。

A.乙公司已經與王某約定過試用期，甲公司不得再與其約定試用期
B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元
C.甲公司與王某可以約定3個月的試用期
D.甲公司與王某約定的試用期應包含在勞動合同期限內