A.勞動爭議仲裁委員會
B.勞動保障行政部門
C.人民法院
D.勞動爭議調(diào)解委員會
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工資
B.企業(yè)兼并方案
C.企業(yè)大宗物資采購供應(yīng)
D.集體合同的簽訂
A.經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論
B.集體合同期限一般為1至5年,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止
C.集體合同期滿前3個月內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求
D.集體合同草案經(jīng)職工代表大會通過后,應(yīng)由集體協(xié)商雙方首席代表簽字
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
A.起草——審核——通過——公示
B.起草——討論——通過——公示
C.起草——通過——討論——公示
D.討論——起草——通過——公示
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的
B.用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的
C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
最新試題
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應(yīng)注意的問題不包括()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
勞動監(jiān)察應(yīng)當遵循的原則不包括()。