以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>

培訓(xùn)管理的目的包括？（）

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）