現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。

傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

處理勞動關(guān)系的原則包括？（）

從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

工會的主要職能包括？（）

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。