問答題

金某某通過應(yīng)聘方式進(jìn)入某廣告公司(某實(shí)業(yè)公司的子公司)工作,職務(wù)為總經(jīng)理,任職起始時(shí)間為2001年3月,雙方未簽訂勞動(dòng)合同。同年3月5日,金某某領(lǐng)到工資1000元,4月、5月、6月三個(gè)月金某某的月工資為2000元,7月5日,金某某領(lǐng)到工資3000元。期間,某廣告公司還向金某某發(fā)放過加班獎(jiǎng)金9000元。7月6日,某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件,7月9日,某廣告公司董事長宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù),公司停業(yè)整頓。對(duì)此,某廣告公司對(duì)此有有關(guān)的董事會(huì)會(huì)議記錄作為證據(jù),但該會(huì)議記錄上沒有董事的簽名。7月30日,某實(shí)業(yè)公司書面通知金某某,告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓,故決定原有試用期人員暫不留用,待整頓結(jié)束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班,并于同年8月22日向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬元的30%的分成2l萬元,以及因辭退而應(yīng)給付的三個(gè)月的工資計(jì)9000元(每月3000元)。

金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動(dòng)合同,其勞動(dòng)關(guān)系是否受法律保護(hù)?其理由是什么?

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1.問答題

金某某通過應(yīng)聘方式進(jìn)入某廣告公司(某實(shí)業(yè)公司的子公司)工作,職務(wù)為總經(jīng)理,任職起始時(shí)間為2001年3月,雙方未簽訂勞動(dòng)合同。同年3月5日,金某某領(lǐng)到工資1000元,4月、5月、6月三個(gè)月金某某的月工資為2000元,7月5日,金某某領(lǐng)到工資3000元。期間,某廣告公司還向金某某發(fā)放過加班獎(jiǎng)金9000元。7月6日,某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件,7月9日,某廣告公司董事長宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù),公司停業(yè)整頓。對(duì)此,某廣告公司對(duì)此有有關(guān)的董事會(huì)會(huì)議記錄作為證據(jù),但該會(huì)議記錄上沒有董事的簽名。7月30日,某實(shí)業(yè)公司書面通知金某某,告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓,故決定原有試用期人員暫不留用,待整頓結(jié)束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班,并于同年8月22日向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬元的30%的分成2l萬元,以及因辭退而應(yīng)給付的三個(gè)月的工資計(jì)9000元(每月3000元)。

此案是否屬于勞動(dòng)爭議?勞動(dòng)仲裁委員會(huì)能否受理此案?
4.多項(xiàng)選擇題下列文書中,可以由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有()。

A.當(dāng)事人之間的和解協(xié)議
B.基層調(diào)解協(xié)議
C.仲裁調(diào)解協(xié)議
D.仲裁裁決
E.法院判決

5.多項(xiàng)選擇題仲裁裁決書送達(dá)的方式包括()。

A.直接送達(dá)
B.留置送達(dá)
C.委托送達(dá)
D.郵寄送達(dá)
E.公告送達(dá)

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按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)先予執(zhí)行,下列有關(guān)說法正確的是()

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