A.購買商業(yè)保險代替社會保險
B.與員工簽訂“放棄社會保險協(xié)議”
C.以現(xiàn)金方式額外支付保險補助
D.解除勞動合同
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A.用工之日
B.用工之日起兩周之內(nèi)
C.三個月試用期滿轉(zhuǎn)正之日
D.用工之日起30日之內(nèi)
A.調(diào)換工作
B.住房待遇
C.療養(yǎng)待遇
D.醫(yī)療待遇
A.實行全員安全生產(chǎn)責任制
B.安全生產(chǎn)應當貫徹黨的領(lǐng)導
C.加強安全生產(chǎn)監(jiān)管是安全生產(chǎn)法的直接目的
D.我國安全生產(chǎn)法最新一次修訂是在2021年
A.員工不能勝任工作
B.員工不符合錄用條件
C.員工嚴重違反規(guī)章制度
D.員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿,不能從事原崗位工作
A.禁止辦公室戀情
B.員工入職5年內(nèi)不得生育
C.員工入職必須乙肝病毒檢測合格
D.女員工錄用的初試和復試成績都要高于男員工
最新試題
關(guān)于生育保險的說法,正確的是()
可以實行縮短工作時間的人員有()
用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪,并按照降薪后的標準發(fā)放超過1個月的工資,勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法,錯誤的是()
女職工紀某體檢時確認懷孕,后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀某連續(xù)曠工超過10天,嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關(guān)于本案,說法正確的是()
對勞動合同無效的處理,錯誤的是()
用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是()
關(guān)于我國勞動爭議解決機制的表述,錯誤的是()
勞動者違反用人單位規(guī)章制度,公司合法解除合同的情形是()
用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理,符合相關(guān)法律規(guī)定的是()