問答題某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經(jīng)驗豐富的退休人員李某作會計，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場所在地的最低工資標準為每月500元。2008年4月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時間。商場給予李某的工資是否違反了當?shù)氐淖畹凸べY標準？為什么？
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經(jīng)濟補償按勞動者在本*單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，其中月工資標準是（）
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關(guān)于我國安全生產(chǎn)法的表述，錯誤的是（）
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趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。關(guān)于本案，說法正確的是（）
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用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是（）
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用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是（）
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關(guān)于勞動保障監(jiān)察的說法，正確的有（）
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用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關(guān)法律規(guī)定的是（）
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某公司有一員工無過錯，因為崗位超編需要辭退，公司的正確做法是（）
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關(guān)于病假的說法，錯誤的是（）
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當代西方市場經(jīng)濟國家勞動法的特點是（）
題型：多項選擇題