多項選擇題下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是（）。
A.某個體服裝生產企業(yè)非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業(yè)將生產車間大門緊鎖，員工進出必須經保安人員審查同意
B.劉某與—家外資企業(yè)在勞動合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉困難為由，停發(fā)劉某3個月工資，聲稱三個月后連本帶息補發(fā)
C.張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后，在試用期內感覺體力不支，萌生辭職念頭
D.李某因工負傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題下列社會關系中，屬于勞動法調整的對象的是（）。
A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系
B.某公司向職工集資而發(fā)生的關系
C.某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關系
D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系
2.名詞解釋勞動執(zhí)法
3.名詞解釋勞動法基本原則
4.名詞解釋養(yǎng)老保險
5.名詞解釋勞動權
最新試題
關于用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的時間，不符合法律規(guī)定的是（）
題型：單項選擇題
當代西方市場經濟國家勞動法的特點是（）
題型：多項選擇題
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經濟補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是（）
題型：單項選擇題
關于女職工生育津貼，說法正確的是（）
題型：單項選擇題
勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額，應予支持的情形是（）
題型：多項選擇題
某金融機構招用人員過程中不符合就業(yè)促進法規(guī)定的行為是（）
題型：多項選擇題
蘇某是某公司的高級軟件管理顧問，達到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險。關于蘇某達到退休年齡后的2年中與公司的用工關系，說法正確的是（）
題型：單項選擇題
依據《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位享有單方調崗權的情形是（）
題型：多項選擇題
根據《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括（）
題型：單項選擇題
用人單位無需支付勞動者經濟補償的情形是（）
題型：單項選擇題