A.計(jì)時(shí)工資
B.實(shí)際工資
C.名義工資
D.計(jì)件工資
E.貨幣工資
F.津貼工資
G.獎(jiǎng)勵(lì)工資
H.實(shí)物工資
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B.實(shí)際工資
C.名義工資
D.計(jì)件工資
E.貨幣工資
F.津貼工資
G.獎(jiǎng)勵(lì)工資
H.實(shí)物工資
A.定時(shí)工時(shí)制
B.縮短工時(shí)制
C.綜合計(jì)算工時(shí)制
D.延長(zhǎng)工時(shí)制
E.計(jì)件工時(shí)制
F.不定時(shí)工時(shí)制
A.自愿性
B.社會(huì)性
C.強(qiáng)制性
D.互濟(jì)性
E.營(yíng)利性
F.福利性
A.用人單位上級(jí)主管部門
B.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
D.人民法院
A.生育
B.負(fù)傷
C.升學(xué)
D.失業(yè)
E.退休
F.工傷
最新試題
對(duì)勞動(dòng)合同無效的處理，錯(cuò)誤的是（）
可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員有（）
用人單位對(duì)拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關(guān)法律規(guī)定的是（）
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案，說法正確的是（）
用人單位無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
某公司有一員工無過錯(cuò)，因?yàn)閸徫怀幮枰o退，公司的正確做法是（）
勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是（）
關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間，不符合法律規(guī)定的是（）
蘇某是某公司的高級(jí)軟件管理顧問，達(dá)到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說法正確的是（）
女職工紀(jì)某體檢時(shí)確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請(qǐng)假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，說法正確的是（）