美國著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。

人員配備是一個復(fù)雜的，細致的工程，人員配備的預(yù)測方法有（）。

系統(tǒng)工程中的環(huán)節(jié)很多，其中主要的是（）。

指導(dǎo)的意見是行政方法中的（）。

職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強的管理方法是（）。

系統(tǒng)工程的應(yīng)用的范圍多半在（）。

協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動沿著預(yù)定的計劃目標順利進行。它針對的是（）。

職務(wù)評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。