A.準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱，如工資總額計(jì)劃與控制制度、工資構(gòu)成制度、獎(jiǎng)金制度、勞動(dòng)分紅制度、長(zhǎng)期激勵(lì)制度等
B.明確界定單項(xiàng)工資制度的作用對(duì)象和范圍
C.明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
D.涵蓋該項(xiàng)工資管理的所有工作內(nèi)容，如支付原則、等級(jí)劃分、過(guò)渡辦法等
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A.錄用人員受教育程度
B.錄用人員參加工作年限
C.錄用人員擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼?br/>D.錄用人員獲得的榮譽(yù)
E.錄用人員期望薪資
A.定額完成情況
B.生產(chǎn)潛力大小
C.定額的質(zhì)量
D.定額耗時(shí)
E.定量耗時(shí)
A.維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序
B.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
C.降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本
D.規(guī)范用人單位的工資分配行為
A.熟悉被考評(píng)者的工作行為及其具體的工作表現(xiàn)
B.能夠掌握考評(píng)對(duì)象的績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
C.具備公正、客觀、公平地提供考評(píng)結(jié)果的素質(zhì)
D.具備熟練運(yùn)用各種績(jī)效考評(píng)工具以及有效進(jìn)行績(jī)效面談的技能
A.金錢(qián)準(zhǔn)備
B.思想準(zhǔn)備
C.組織準(zhǔn)備
D.人才準(zhǔn)備
E.信息準(zhǔn)備
最新試題
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說(shuō)法正確的是（）。
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
員工福利可以劃分為幾種常見(jiàn)的類型，以下正確的是（）。
案例分析法中，解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題，其原因是（）。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。