A.在職人員進(jìn)行培訓(xùn)
B.輔導(dǎo)或重新分配工作
C.工作經(jīng)歷
D.招聘勝任的人員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.與質(zhì)量管理體系相關(guān)的內(nèi)外部因素的變化
B.改進(jìn)的機(jī)會(huì)
C.外部供方的績(jī)效
D.資源的充分性
A.從經(jīng)歷獲得的知識(shí)
B.從失敗和成功項(xiàng)目得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
C.從過(guò)程、產(chǎn)品和服務(wù)的改進(jìn)結(jié)果
D.專業(yè)會(huì)議
A.記錄
B.程序文件
C.數(shù)據(jù)
D.信息
A.時(shí)機(jī)
B.需求
C.機(jī)會(huì)
D.B或C
A.適合特定類型的監(jiān)視和測(cè)量活動(dòng)
B.得到適當(dāng)?shù)木S護(hù)，以確保持續(xù)適合其用途
C.保留作為監(jiān)視和測(cè)量資源適合其用途的證據(jù)的形成文件的信息
D.當(dāng)存在測(cè)量溯源標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以不保留作為校準(zhǔn)或檢定依據(jù)的形成文件的信息
最新試題
創(chuàng)建和更新文件時(shí)，應(yīng)確保適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)和說(shuō)明、格式和媒介、評(píng)審和批準(zhǔn)。（）
自我評(píng)定也是一種QMS評(píng)價(jià)方法。
某物料的供應(yīng)商為世界500強(qiáng)企業(yè)，因此不必對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。（）
方針只要管理人員知道就行了，不需形成文件并在組織內(nèi)進(jìn)行溝通。（）
基礎(chǔ)設(shè)施指的就是生產(chǎn)設(shè)備，包括硬件和軟件。（）
設(shè)計(jì)輸入包括以往類似適用的信息。
數(shù)據(jù)分析的目的之一是確定QMS的符合性、充分性、有效性和效率。
為應(yīng)對(duì)不斷變化的需求和發(fā)展趨勢(shì)，組織應(yīng)考慮現(xiàn)有的知識(shí)，知識(shí)可以來(lái)源于內(nèi)部和外部。（）
由于2000版標(biāo)準(zhǔn)允許剪裁，因此在手冊(cè)上注明剪裁細(xì)節(jié)就可以了。
描述質(zhì)量管理體系的范圍時(shí)，對(duì)不適用的標(biāo)準(zhǔn)條款，可進(jìn)行任意刪減。（）