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判斷題用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或是終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金的，還需要支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自《勞動合同法》實施之日起計算。

1.判斷題勞動者泄露、侵犯商業(yè)秘密的，用人單位可以追究期侵權(quán)責任，也可以追究期違約責任。勞動者的違約責任包括違約金實際損失賠償，侵權(quán)責任包括刑事、行政和民事責任。

2.判斷題合同期滿終止的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。

3.判斷題用人單位不得與在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工解除或終止勞動合同。

4.判斷題對于勞動合同終止，工會工作人員、協(xié)商代表應當分別續(xù)延至任工會職務期滿或任協(xié)商代表期滿時終止。

5.判斷題用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在十二個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。