人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。

下列不屬于外變量關系證據(jù)的是（）。

協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。

馬克思主義人學認為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一；人的本質(zhì)是一切社會關系的總合；人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。

工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。

下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術（）。

態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應關系。

心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。