從管理的角度，“資源”是指可被管理者利用的（）：
①人②財③物④時間⑤信息
A.①②③④
B.①②③④⑤
C.①③④⑤
D.②③④⑤
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管理是管理者或管理機構(gòu)在一定的范圍內(nèi)，通過由（）等要素組成的活動，對組織所擁有的資源進行合理配置和有效使用，以實現(xiàn)組織預(yù)定的目標的過程。
①計劃②組織③指揮④協(xié)調(diào)及控制
A.①②③
B.②③④
C.①②③④
D.①③④
船舶資源管理是指通過協(xié)調(diào)和利用（），以實現(xiàn)保障船舶安全生產(chǎn)和提高船舶營運效益的目標。
①船上人員的知識②船上人員的技能③船上人員的經(jīng)驗④船舶內(nèi)外的相關(guān)資源
A.①②③④
B.②③④
C.①②③
D.①③④
A．管理就是搞好人際關(guān)系
B．管理就是由一個人來協(xié)調(diào)他人的行動
C．管理就是通過對人力和物質(zhì)等資源的協(xié)調(diào)過程來達到預(yù)訂的目標
D．管理是一種以激發(fā)人的積極性為目標的活動
A．人力資源
B．物質(zhì)資源
C．海洋資源
D．信息資源
A．值班駕駛員
B．船長的知識與經(jīng)驗
C．在船引航員
D．他船引航員
最新試題
下列哪項不是專制型領(lǐng)導(dǎo)對下屬所產(chǎn)生的影響（）
疲勞是由于（）而導(dǎo)致精疲力竭、學(xué)習(xí)或工作效率下降的一種現(xiàn)象。①工作時間過長②勞動強度過大③心理壓力過重④睡眠時間過長
“精神渙散”是由于（）而產(chǎn)生的：
每個人每天所需睡眠時間不盡相同，通常認為平均（）為合適。
在案例分析的初期，根據(jù)駕駛臺資源管理案例分析的原則和方法，參加案例分析的人員應(yīng)在分析中認真采用駕駛臺資源管理中提出的一些關(guān)鍵性術(shù)語的觀點，結(jié)合案例分析相關(guān)人員的實際情況，（）。①通過對比分析的方法來尋找事故發(fā)生原因中所涉及到的人為因素與失誤②排列出導(dǎo)致船舶發(fā)生事故的失誤鏈及其產(chǎn)生的原因③列出事故案例的關(guān)鍵因素，作為以后工作的借鑒
壓力過大對團隊的危害是（）
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的類型下列說法錯誤的是（）
關(guān)于壓力與執(zhí)行的關(guān)系，下列說法正確的是（）
消除疲勞最有效的方法是（）
壓力過大，給團隊帶來的危害包括（）：①工作積極性明顯降低②工作效率明顯下降③同事人際關(guān)系緊張④團隊成員之間或部門之間交流/溝通不暢