A．堅(jiān)持自信和質(zhì)詢，運(yùn)用一些委婉的方式建議領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下屬
B．絕對(duì)服從領(lǐng)導(dǎo)，明知錯(cuò)誤也不提出質(zhì)詢
C．領(lǐng)導(dǎo)的決定不會(huì)有錯(cuò)，即使有錯(cuò)，責(zé)任也由領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)
D．不按領(lǐng)導(dǎo)指示行動(dòng)，我行我素
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A．民主型領(lǐng)導(dǎo)容易接受建議，應(yīng)表現(xiàn)出你不滿足于現(xiàn)狀，建議船長(zhǎng)提高標(biāo)準(zhǔn)
B．因船長(zhǎng)管理不嚴(yán)，要求不高，因而自己不求上進(jìn)，工作懶散
C．領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格與自己無(wú)關(guān)，只要做好自己的本職工作就行
D．因船長(zhǎng)重人緣好說(shuō)話，我可以不分場(chǎng)合與船長(zhǎng)稱兄道弟
A.作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，首先必須建立起自己適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
B.權(quán)威就是權(quán)力與威嚴(yán)的統(tǒng)一，是權(quán)勢(shì)/權(quán)益與威嚴(yán)的象征
C.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)通過(guò)自己的良好素質(zhì)與魅力來(lái)創(chuàng)建其威信
D.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備進(jìn)取心/領(lǐng)導(dǎo)愿望/誠(chéng)實(shí)與正直/自信/智慧和工作有關(guān)的知識(shí)
A.相信自己是對(duì)的，堅(jiān)持自己的看法，想做的事一定去做
B.沒(méi)有主見(jiàn)，易從眾，易動(dòng)搖，無(wú)原則，不能堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)
C．目標(biāo)不明確，瞻前顧后，畏首畏尾，猶豫不決，不主動(dòng)積極
D.懼怕權(quán)威，怕獨(dú)立做事，怕承擔(dān)責(zé)任，害怕失敗
A.給下屬明確的指令，包括要求他們做什么，如何做，在何時(shí)與何地做等細(xì)節(jié)
B.給下屬提供框架性的指示，并要求他們通過(guò)自己的努力去完成相關(guān)任務(wù)
C.主動(dòng)地與下屬一起共同討論與參與和決定完成工作任務(wù)與解決問(wèn)題的最佳方案
D.只是向下屬發(fā)出指示和布置具體的工作任務(wù)，很少提供具體的指導(dǎo)，也不愿多承擔(dān)責(zé)任與義務(wù)
A.命令型
B.指示型
C.任務(wù)型
D.委托型
最新試題
以下有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威，表述有誤的是：（）
壓力過(guò)大給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)的危害包括：（）①同事間人際關(guān)系緊張②團(tuán)隊(duì)成員之間交流，溝通不暢③工作效率明顯下降④事故明顯增多
下列哪項(xiàng)不是專制型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬所產(chǎn)生的影響（）
每個(gè)人每天所需睡眠時(shí)間不盡相同，通常認(rèn)為平均（）為合適。
一個(gè)有效的睡眠必須同時(shí)具備的條件不包括（）。
消除疲勞最有效的方法是（）
引起生理疲勞的主要原因是（）
具有（）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)往往能在發(fā)出指示和布置具體工作任務(wù)的同時(shí)，自己主動(dòng)地與下屬一起共同討論和決定完成工作任務(wù)與解決問(wèn)題的最佳方案。
下列哪項(xiàng)不是疲勞的主要特征（）
在實(shí)際工作中，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)盡可能避免下列哪些領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？（）